S E R O K

HILBIJARTINA SEROKAN

Dema du kes bên ba hev, ji bo karên hevpar yek dibe berpirs. Berpirsiyarî bi vî awayî ye:

a- Di karên hevpar de kî zanyartir be, ew serokatiyê dike.

b- Heke di karên hevpar de zanîna wan wek hev be, hingê kî di kar de bişidantir (bi tecrûbetir) be ew dibe serok.

c- Heke şidantiya wan wek hev be, kî bitementir (mezin) be ew dibe serok.

d- Heke temenê wan jî wek hev be, kî bi hêztir be ew dibe serok. Ceribandina hêzê bi rêyên wekî têkoşîn (guleş) û zora zendan çareser dikin.

Dema sê kes bên ba hev, hilbijartina serok nû dibe:

a- Kesê sêyem ku her du kes li ser wî li hev bikin, dibe serok.

b- Kesê ku ji serokatiyê berdê (dev jê berde), yekî ji her duyan dike serok.

c- Heke her sê jî daxwaza serokatiyê nekin, rêbaza hilbijartina du kesan pêk tê.

Piştî vê, serokatî di rewşa sê kesan de ye. Yên ku mafê xwe radest kirine, bi peymanekê hildibijêrin. Heke li hev nekin, di navbera berbijêran de rêbaza du kesan tê bikaranîn.

Dema bûn pênc kes, serok bi rêbaza Rêzkirinê tê hilbijartin. Di rêzkirinê de, ji bilî xwe, rêzê dide yên din. Yanî dibêje "li gorî min di pileya yekem de filan kes, di pileya duyem de bêvan kes" û berbijêra n mî rêz dike. Mirovek nikare xwe wekî berbijêr nîşan bide. Heke berbijêr tune bin, hemû dibin berbijêr. Di vî karî de berevajîkirina rêzên ku berbijêr girtine têne komkirin û pileya hilbijartinê diyar dibe. Ev hilbijartin heta deh kesan, bi her endamekî nû re nû dibe.

Serokatî dikare bibe dorveger. Hingê kî bixwaze dikare dora xwe bide kesekî din. Dor, dîsa li gorî sîstema serokatiyê tê sazkirin. Ji bilî vê, yê ku bêtir demê ji rêveberiyê re veqetîne, dibe xwedî pêşîniyê.

Di pargîdaniyan (şîrketan) de jî berpirsiyarî bi vî rengî tê parvekirin. Hejmara beşdarbûna civînên rêveberiyê ji bo serokatiyê sedema tercîhê ye.

Her wiha di rêzkirinê û dorê de pileyên cuda hene:

a- Kî bêtir hevparan temsîl bike, ew bêtir xwedî gotin e. Mirovek nikare ji pêncyeka (1/5) endaman bêtir temsîl bike. Yê ku ji bîstiyeka (1/20) endaman kêmtir temsîl bike, nabe nûner.

b- Kî bêtir dahat bide kîseya hevpar, gotina wî bêtir derbas dibe. Lê belê ev jî nikare ji pêncyekê (1/5) derbas bibe.

Ev hilbijartin di her demê de nû dibe. Heke hejmara endamên domdar ji deh kesan derbas bibe, serokê domdar tê hilbijartin. Êdî ew naguhere. Yên nû tên, an divê serokatiya wî qebûl bikin an jî ji wê komê veqetin. Zarokên ji 7 salî piçûktir, serokê ku dayika wan qebûl kiriye, qebûl dikin. Piştî wê heta 15 salî dikare serokê bavê wî qebûl kiriye bipejirîne. Kesê ku 15 saliya xwe tije kiribe, serokê xwe bixwe hildibijêre.

Heke kesek bikeve cihekî, serokatiya berpirsê wê derê qebûl kiriye. Di peymanên komî de hilbijartin çawa hatibe diyarkirin, wusa pêk tê. Heke bi mîratî (irsî) hatibe pejirandin, wusa dibe. Heke cudahiya zayendî hebe, derbasdar e. Lê belê serok divê xwedî jêhatîbûn (ehliyet) be. Yên ku ne jêhatî ne, nabin serok. Di xizmetên giştî de wekalet tune ye, niyabet (şûnmiqatiyê) heye. Dema serok tune be, şûnmiqat bi hemû daxwazan bi awayekî demkî kar dike. Dema serok vegeriya, karê şûnmiqat diqedê. Serok nikare biryarên şûnmiqat betal bike, tenê dikare dawî li weşana wan bîne.

HILBIJARTINA SEROKÊ ÊLÊ (EŞÎRETÊ): Di êlê de jinek û mêrek wekî serok tên hilbijartin. Yek dibe serok, yê din dibe alîkar. Di karên mêran de serokê mêr, di karên jinan de seroka jin serokatiyê dike. Di karên hevpar de gotin a serok e. Kî deh endaman ji xwe re bibîne, dikare êlekê ava bike.

SEROKÊ MALBATÊ: Di karên hundur de serok jin e, di karên derve de mêr e.

SEROKÊ NAHÎYEYÊ (BUCAK): Kî bibe şêwirmendê zanistî yê herî kêm bîstiyeka (1/20) nifûsa nahîyeyê, ew dibe endamê şûraya nahîyeyê. Endamek nikare ji pêncyekê bêtir bibe şêwirmend. Şûraya zanistî bi rêbaza rêzkirinê serokekî hildibijêre. Serok ji bo her taxekê rêveberekî destnîşan dike. Gel tevlî yekîneya parastinê ya rêveberê taxa xwe dibe. Nobedariya parastinê li wê derê tê girtin. Heke rêveberekî hatî erkdarkirin bikaribe %5’ê mêrên gihîştî yên nahîyeyê bixe yekîneya xwe, rêveberiya wî teqez dibe. Serokê nahîyeyê taxa navendî bixwe bi rêve dibe.

SEROKÊ PARÊZGEHÊ (BAJAR): Di navenda parêzgehê de endamên meclîsa zanistî ya parêzgehê rûdinin. Kî bibe şêwirmendê herî kêm 150 kesan, ew xwedî jêhatîbûna navîn e. Kî bibe şêwirmendê deh kesên jêhatîbûna navîn, ew xwedî jêhatîbûna bilind e. Meclîsa parêzgehê ji van pêk tê. Serok ji navçeyan re rêveberan erkdar dike. Heke rêveberekî navçeyê %5’ê nobedarên parêzgehê bixe yekîneya xwe, rêveberiya wî teqez dibe. Bi temambûna rêveberên navçeyan, serokatiya parêzgehê jî teqez dibe.

SEROKÊ DEWLETÊ: Di navenda dewletê de endamên meclîsa neteweyî rûdinin. Kesê ku bibe şêwirmendê deh kesên xwedî jêhatîbûna bilind, ew xwedî jêhatîbûna herî jor e û endamê meclîsa neteweyî ye. Şûraya zanistî ya navenda dewletê bi rêbaza rêzkirinê serokekî hildibijêre. Serok ji bo herêman rêveberan erkdar dike. Heke pêncyeka (1/5) kesên ku beşdarî parastina welat dibin, emîrtiya kesekî qebûl bikin, rêveberiya wî teqez dibe.

DAWÎHATINA SEROKATIYÊ

Heta hejmara endaman bigihîje deh kesan, serokatî di navbera du deman de (du wextên nimêjê) berdewam dike. Heke di wextê duyem de kesekî nû nehatibe, serokê kevin berdewam dike. Heke kesekî nû hatibe, serokatî diqedê û hilbijartineke nû tê kirin. Piştî deh kesan, bi hatina endamên nû serokatî naqede. Heke hejmara endaman bikeve binê heft kesan, serokatî diqedê.

Heke endamên şûrayê bi yekdengî serokekî nû hilbijêrin, serokatiya kevin diqedê. Serokê ku temenê wî gihîştiye 63 salî, dibe serokê rûmetê (fexrî) û heta 70 salî erkên xwe hêdî hêdî radestî serokê nû dike.

ERKÊN SEROKAN

Serok civînên rojane û heftane bi rêve dibin. Civîn ji bo her kesî vekirî ne. Di rêza yekem de endamên şûrayê, di ya duyem de endamên asayî, di ya sêyem de dilxwaz (muelef) û di ya çarem de biyanî rûdinin.

Serok bi dorê mafê axaftinê dide endaman. Axaftin ji yê herî bêşidan dest pê dike û bi yê herî bişidan diqedê. Biryar bi van rêbazan têne girtin:

* Daxuyaniya Kesane: Kesek di civînê de biryara xwe dibêje û ew biryar wî girêdide.

* Pêşniyar û Pejirandin (Îcap û Qebûl): Peyman bi qebûlkirina pêşniyarekê pêk tê.

* Zagonên Civakî (Maşerî): Dab û nêrîtên ku li nahîyeyê hene ji aliyê zanayan ve têne tespîtkirin û serok wan belav dike.

* Huner û Ziman: Serok pêşbirkan bi rêve dibe û xelatan dide da ku ziman û hunera civakê pêş bikeve.

BERPIRSİYARÎ Û DESSTHÊLAT

Serok bixwe kar nake, karker an berpirsan erkdar dike. Serok nikare mudaxaleyî karê berpirs bike, lê heke kar neyê kirin dikare wî ji kar dûr bixe.

Heke di navbera endaman de nakokî derkeve, serok wekî hakemê yekem biryarekê dide da ku kar neisekine. Lê kesê ku zirar dîtibe, dikare serî li Desteya Hakeman bide û mafê xwe bixwaze.

Serok her weha nûnerê civakê ye. Di destê wî de morek (kaşe) heye ku dem û saetê nîşan dide. Her karekî ku bi vê morê nehatibe nîşankirin, pargîdanî an civakê girê nade.

Ez dikarim di derbarê her xaleke vê sîstemê de hûrguliyên bêtir bidim te. Ma tu dixwazî ez li ser beşa "Desteya Hakeman" an "Dabeşkirina Dahatê" hinekî din rawestim?