Kullanıcı Adı:
Parola:
Üye Kayıt
Üye Aktivasyon
Parolamı Unuttum

Captcha image
Show another code

Giriş
İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİ

434 Okunma
ASPxHyperLink

KATKI-1-ARİF ERSOY
Süleyman Akdemir

Doç.Dr. Arif ERSOY

— Kapitalist sistemle faizsiz ortaklık sitemi arasındaki temel özellikler şunlardır:

1. Kapitalist ortaklık sitemi çıkar çatışmasına dayanıyor. Çıkar çatışmasında iki taraf vardır; devamlı olarak güçlü olan taraf haklı çıkmıştır. Değer ölçüleri buna göre oluşur.

Faizsiz ortaklık sisteminde ise çıkar paralelliği vardır. Menfaat varsa iki taraf da yararlanacaktır; zarar varsa iki taraf da zarara iştirak edecektir. Yani, kâr ve zarardan işçi de, işveren de nasibini alacaktır.

2. Kapitalist sistemde insan emeği bir nevi meta' olarak kabul  edilmektedir. Gerçi iktisat teorisinde klâsiklere göre bir değişme vardır; ama, klâsikler temelde emeği de bir nevi mal kabul etmektedirler. Hatta, emeğin fiyatını doğal ücret olarak, bunun altında- üstünde bunun nasıl gelişeceğini izah etmektedirler.

Faizsiz ortaklık sisteminde emek bu anlayıştan farklıdır. Bu sistemde emek mal değildir. Mal şudur: Malın fiyatı marjinal faydası ile miktarı arasındaki ters ilişkiye bağlıdır, iktisat teorisinde. Malın miktarı artarsa fiyatı düşer. Emek ise böyle değildir. Emek ile mal arasında ters yönlü ilişki vardır. Yani, piyasaya emek sunuyorsanız mala ihtiyaç var demektir. Piyasaya mal satıyorsak mala ihtiyaç yok demektir. Dolayısiyle faizsiz ortaklık sisteminde emeğin değeri verilirken, emeğe verilen ücret veya karşılık iki türlü kullanılır:

a. İşçi geçimini sağlamak için kullanır. İşçiye ne kadar fazla ücret
verilirse, o kadar iyi beslenir ve dolayısiyle üretim çizgisinde daha fazla
üretim yaptığı görülür.

b. Emeğin bir bölümü de yatırımdır. Hem de sosyal yatırımdır. Ço-
cuklarına harcadığı yatırım, toplumun geleceğini oluşturmaktadır. Do-
layısiyle işçi ne kadar yeterli ücret alırsa, geleceğin neslini de o kadar iyi
beslemiş olur.

Faizsiz ortaklık sisteminde mevcut ikinci bir husus, asgarî geçime kadar olan miktar toplumun tekeffülündedir. Yani, işçi yarın aç kalacak endişesinde olmayacaktır. Bu kadarı toplumun tekeffülündedir. Bunun üstündeki kısımda ise işçi, işverenle rahatlıkla pazarlık yapma durumundadır.

 

 

 

 


İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİ
1-GİRİŞ
506 Okunma
2-B. KEYFİ YÖNETİM- HUKUKİ DÜZEN KAVRAMI
432 Okunma
3-C. BEKÇİ DEVLET- SOSYAL DEVLET KAVRAMI
546 Okunma
4-D. TEOKRATİK DEVLET- İDEOLOJİK DEVLET—
432 Okunma
5-E. TANIM
408 Okunma
6-II. ÜRETİM VE BÖLÜŞME
477 Okunma
7-C. İSLÂMİYETTE ŞİRKET ÇEŞİTLERİ VE EMEK
551 Okunma
8-D. DEVLETE AİT GENEL HİZMET PAYI VE ÇEŞİTLERİ
463 Okunma
9-III. GRUPLAŞMA OLAYI- SENDİKALAR- ÂKİLE SİSTEMİ
499 Okunma
10-IV. İSLÂMİYETİN İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE AYIRICI ÖZEL
497 Okunma
11-NETİCE
465 Okunma
12-KATKI-1-ARİF ERSOY
434 Okunma
13-KATKI-2-SÜLEYMAN KARAGÜLLE
502 Okunma
14-KATKI-3-ARİF ERSOY-2
451 Okunma
15-TOPLU TENKİTLER-1-ARİF ERSOY
454 Okunma
16-TOPLU TENKİT-2-SÜLEYMAN AKDEMİR
457 Okunma
16-TOPLU TENKİT-2-SÜLEYMAN AKDEMİR
496 Okunma