1999 SONRASI SGK LILAR İÇİN KADEMELİ EMEKLİLİK ÇÖZÜM ÖNERİSİ

1- 9 Eylül 1999 da çıkarılan SGK yasası belli bir mantığa dayanıyordu. Çökmek üzere olan emeklilik sistemini belli kriterlerle yenilemişti. Emeklilik için yıllara dayalı olarak gitgide artan bir yaş sistemi getirmişti. Zira gitgide artan bir sistem olmaksızın birden bire 60 yaşına bağlamak adaletsizlik olurdu. Nitekim 99 dan bu yana da bu sistem işledi ve buna göre insanlar emekli oldu.

2- 2023 yılında çıkarılan EYT yasası ise 99 dan bu yana işlemekte olan sistemi bozmuş oldu. Zira emeklilik için belli bir yaş şartı konulmadan bu yasa çıkarıldı. Nitekim bugüne kadar emekli olanlar da eski sistem dâhilinde yaşını bekleyerek emekli olmuşlardı. Bu sefer ise hiçbir yaş şartı olmaksızın 43 yaşında bile emekli olan yüzbinler/milyonlar oldu. Buradaki hata, en azından 50 gibi bir yaş şartının konulmaması olmuştur. Bu da 9 Eylül 99 sonrası sigortalılar için çok büyük bir adaletsizlik doğurmuştur. Bir gün yüzünden ikiz kardeşlerden biri 43 diğeri 60 yaşında emekli olacaklardır. Yine ayrıca 24 yıldan beri yaşını bekleyip geç emekli olanlar için de büyük bir adaletsizlik olmuştur.

3- Dolayısıyla, önceden belli bir mantığa dayandırılmış olan emeklilik sistemi bozulmuş olmuştur. Bu da toplumda büyük huzursuzluk doğurmuştur. Bu sorunun da mantıklı, adaletli ve Türkiye şartlarına uygun bir çözüme kavuşturulması gerekmektedir. Bizim çözüm önerimiz gerekçesi ile şu şekildedir:

4- Aslında 2023 yılında çıkarılan EYT yasası olmamış olsaydı, eski sistem devam etmesi uygundu. Ancak şimdi 9 Eylül 1999 sonrası ve fakat her halükarda 2008 öncesi SGK lılar için, 99 öncesiler için öngörüldüğü gibi bir YAŞA GÖRE KADEMELİ EMEKLİLİK sisteminin getirilmesi elzemdir. Böylece temel sistem mantığı korunmuş olacaktır.

5- Burada YAŞA GÖRE KADEMELİ EMEKLİLİK diyoruz, zira temelde toplumda huzursuzluk oluşturan unsur emeklilikteki YAŞ ŞARTI olmaktadır. Eğer istenirse, malulen emeklilikte olduğu gibi prim şartlarının kısmen düşürüldüğü kısmi emeklilik de uygulanabilir. Bizin önerimiz YAŞ ŞARTI üzerinden olacaktır. Prim şartlarının ayrıca düzenlenmesi SİYASİ İRADENİN ayrı bir tasarrufu olacaktır. Bu bizim önerimiz dışındadır.

6- 30 Nisan 2008 sonrası SGK lılar için 60 yaşından başlayarak zamanla artan sisteme ASLA dokunulmamalıdır. EYT yasası çıkmasaydı sistem gayet yerinde idi. Ancak şimdi, 99 ile 2008 arasındakiler için yıllara göre artan/azalan bir sistemin getirilmesi gerekmektedir. Bu da öncesi ve sonrası ile uyumlu olmak zorundadır. Bu şekilde Türkiye gerçeklerine uygun temel sistem mantığı korunmuş olacaktır.

7-30 Nisan 2008 sonrası 60+ yaş şartı olduğundan, 30 Nisan 2008 ve öncesi için 59 yaş, 31 Aralık 2007 ve öncesi için 58 yaş, 31 Aralık 2006 ve öncesi için 57 yaş, 31 Aralık 2005 ve öncesi için 56 yaş, 31 Aralık 2004 ve öncesi için 55 yaş, 31 Aralık 2003 ve öncesi için 54 yaş, 31 Aralık 2002 ve öncesi için 53 yaş, 31 Aralık 2001 ve öncesi için 52 yaş, 31 Aralık 2000 ve öncesi için 51 yaş, 31 Aralık 1999 ve öncesi için 50 yaş şartı MUTLAKA getirilmelidir. Bunlarla birlikte yine mevcut olan 7000 gün prim şartı korunmalıdır. Bundan başka bir çözüm ve/veya yaş şartlarının daha da düşürülmesi problemleri daha da büyütecektir. Bu öneride yaş şartları zaten düşürülmüş olduğundan, kadınlar için ayrı bir düzenlemeye ihtiyaç yoktur.

8- Önerdiğimiz sistemin tablo halindeki görünümü ise şu şekildedir:

  SGK BAŞLANGIÇ TARİHİ      EMEKLİLİK İÇİN YAŞ ŞARTI   EMEKLİLİK İÇİN PRİM GÜN ŞARTI

9 EYLÜL 1999 VE SONRASI..................50 YAŞ.............................7000 GÜN

1 OCAK 2000 VE SONRASI...................51 YAŞ.............................7000 GÜN

1 OCAK 2001 VE SONRASI...................52 YAŞ.............................7000 GÜN

1 OCAK 2002 VE SONRASI...................53 YAŞ.............................7000 GÜN

1 OCAK 2003 VE SONRASI...................54 YAŞ.............................7000 GÜN

1 OCAK 2004 VE SONRASI...................55 YAŞ.............................7000 GÜN

1 OCAK 2005 VE SONRASI...................56 YAŞ.............................7000 GÜN

1 OCAK 2006 VE SONRASI...................57 YAŞ.............................7000 GÜN

1 OCAK 2007 VE SONRASI...................58 YAŞ.............................7000 GÜN

1 OCAK 2008 VE SONRASI...................59 YAŞ.............................7000 GÜN