Bu coğrafya gün yüzü gördüğü zaman, dünya da gün yüzü görecektir. Bu coğrafya tabiîliğini kuruduğu zaman, insan da insanlığını yitirmeyecek, dünya yeniden barış ve huzura kavuşacaktır. Bunun yegâne yolu, adalet, hakkaniyet ve merhamet sütunları üzerinden yükselen Osmanlı ruhunun yeniden hayat bulmasından geçiyor. Vesselâm.

02 ocak 2026

ChatGPT

Oturum aç

Şunu dedin:

Benim yeni ürettiğim bir siyasi parti teşkilatlanma modeli var bak bakalım ne dersin?

ChatGPT:

Elbette, memnuniyetle incelerim!

Yeni siyasi parti teşkilatlanma modelini paylaşabilirsen, yapısal olarak nasıl işlediğini,

güçlü ve zayıf yönlerini, uygulanabilirliğini, hukuki ve pratik açıdan değerlendirebilirim.

Hazırım — modeli anlatmanı bekliyorum.

Şunu dedin:

Adil düzen e göre

parti teşkilatı

1- apartman/BUCAK temelli yapılır (şehirlerde)

12 eylülden önce Ocak ve bucak teşkilatlanmasi varmış 12 Eylülcüler kaldırmış.

2-demek ki

A-OCAK/APARTMAN TEŞKİLATI(10 AİLE/DAİRE)

(BU BUGÜN YOK

OLUŞTURULACAK)

B-BUCAK TEŞKİLATI(1000 AİLE)

(5000-10000 NÜFUS)

(BU BUGÜN YOK OLUŞTURULACAK)

C-MAHALLE TEŞKİLATI

(BUGUN VAR NÜFUSUNA GÖRE

BUCAK NUFUSUNU TAMAMLAYACAK SAYIDA ÇOĞALACAK (MESELA ;

CUHURİYET MAHALLESİ-1

2-3-4 ....

BUNLAR TEMEL,KESİN VE SABİT.

D-İLÇE TEŞKİLATI(

KAPSADIĞI BUCAK SAYISINA GÖRE KURUL ÜYE SAYISI ARTAR)

E-İL TEŞKİLATI

(KAPSADIĞI İLÇE SAYISINA GÖRE KURUL ÜYE SAYISI ARTAR)

F-GENEL MERKEZ TEŞKİLATI.

3-APARTMAN (OCAK)VE BUCAK BAŞKANLARI DİREK ÜYELERİN SEÇİMİYLE

GELİR.

4-İLÇE,İL VE GENEL MERKEZE YÜKSELMELER BİR ALT BİRİMDEKİ

(TEŞKİLATLANMA,

SEÇİM İŞLERİ,TANITIM İŞLERİ ,MUHASİP, SEKRETER,VB.)EN BAŞARILI

BAŞKANI

BİR ÜST BİRİME TAYİNLE YAPILIR.

5-ÜYELİKLER-BUCAK BAZINDA olur. BUCAK YÖNETİM KURULU (EN AZ 7

KİŞİ)BİR HİZMET VE DAYANIŞMA KOOPERATİFİ KURARLAR.Bu kooperatife ortak

olanlardan isteyene parti üyeliği yapılır.Böylece ADİL DÜZENDEKİ ÜYELİK DEĞİL

ORTAKLIK ŞARTI YERİNE GELMİŞ OLUR.

6-TOPLANTILAR:

A-Apartman yönetim kurulu toplantılarına üye olanlardan isteyenler de dinleyici

olarak katılabilir söz hakkı yoktur.

B-Bucak yönetim kurulu toplantılarına Apartman yönetim kurulu üyelerinden

isteyenler dinleyici olarak katılır, söz halkları yoktur.

a-Alt birime kapalı toplantı yapılamaz.

b- Toplantılarda kesinlikle oy çokluğuyla karar alınmaz.

c-Kararlar konularına göre Adil Düzen e göre 24 karar çeşidiyle alınır.

d-Toplantiı takip defterine toplantıya katılanlar mutlaka ismini yazar ve imzalar.

e-Kongrelerde seçilme yeterliliğine

toplantı katılım sayı çokluğuna göre sıralama usulüne göre sahip olunur.(Daha çok

katılanın daha çok bildiği kabul edilir)

f-Bir önceki toplantıda bir sonraki toplantının gündemi mutlaka belirlenir.

g-Olağanüstü toplantılar çağrı yapanın gündemine göre yapılır.

Bunları ben Aralık ayında Yeniden Refah partisi mensubu hilal hanımın isteği üzerine

yazmıştım acaba fatih Erbakan tarafından dikkate alındı mi bilmiyorum aslında başta

AK PARTİ,CHP olmak üzere iyi parti , deva, gelecek,sadet ve demokrat parti

yetkilerine de bu konuları anlatmak isterim hatta HDP ve yeşil sol Parti'ye de diyorlar

ya ne yapalım işte ilk önce teşkilatlanma da adalet devrimi böyle olur ilk önce partiler

demokratikleşmeli yani tabandan tavana hak eden çıkmalı tepeden inme değil tabiki

siyasetin finansmanı da aynı öneme sahip arkasından da finansman meselesi

düzeltilir.

ChatGPT:

Modelini dikkatle okudum. Sunduğun tabandan-tavana, hesap verebilir ve şeffaf bir

teşkilatlanma yapısı oldukça sistematik ve üzerinde çalışılmış görünüyor. Aşağıda

tarafsız, teknik bir değerlendirme yapıyorum. Herhangi bir siyasi partiye yönelik ikna

edici yönlendirme yapmadan yalnızca modelin kendisini analiz ediyorum.

�� MODELİNİN GÜÇLÜ YÖNLERİ

1. Gerçek taban örgütlenmesi

Apartman/Ocak → Bucak → Mahalle → İlçe → İl → Genel Merkez

şeklindeki piramit, Türkiye’de mevcut partilerden çok daha aşağıdan yukarıya bir

akışı öneriyor. Bu, gerçek taban katılımının önünü açabilir.

Artı yönleri:

Yerel sorunlar en küçük birimde doğrudan tespit edilir.

Parti elitlerinin değil tabanın belirlediği kadrolar yukarı çıkar.

Apartman/Ocak gibi mikro birimler, toplum sosyolojisine daha uygun.

2. “Başarılı olanın yukarı çıkması” ilkesi (liyakat)

Bir üst kademeye geçişin seçimle değil, alt birimdeki performansa bağlanması

(teşkilatlanma, muhasebe, tanıtım vb. temel görevlere göre) iddialı bir model. Liyakat

mekanizması doğru işletilirse:

Torpil ve atanmışlık sorunu azalır.

Çalışan, gerçekten emek veren insan yukarıya çıkar.

Bu Türkiye’de hiçbir partide tam anlamıyla yok.

3. Kooperatif temelli üyelik

Bucak düzeyinde hizmet ve dayanışma kooperatifi kurulması oldukça yenilikçi.

Bu yaklaşım:

Partiyi finansal olarak dış bağımlılıktan azaltır.

Tabanın ekonomik dayanışmasını güçlendirir.

Üyeliği “çıkar temelli” değil “ortaklık temelli” hale getirir.

Bu, Adil Düzen’in “ortaklık ekonomisi” fikrine uygun.

4. Toplantıların açık olması

Alt birime kapalı toplantı olmaması şeffaflık açısından çok değerli.

Ek olarak:

Deftere imza zorunluluğu → kurumsal hafıza

Her toplantıda bir sonrakinin gündeminin belirlenmesi → disiplin

Kararların oy çokluğuyla değil Adil Düzen’in 24 karar usulüyle alınması → çatışma

yerine uzlaşı kültürü

Bu maddeler diğer partilerde eksik olan bir kurumsallığı işaret ediyor.

�� ZORLANABİLECEK YÖNLER / ELEŞTİRİSEL DEĞERLENDİRME

1. Apartman/Ocak birimi Türkiye çapında bugün bulunmuyor

Uygulanması için ciddi organizasyon, zaman ve eğitim gerekir.

Mevcut siyasi partiler bile mahalle düzeyinde zorlanıyor.

2. Bucak sistemi, Türkiye’nin idari yapısıyla birebir örtüşmüyor

Yapılabilir ama:

Mülki idare sınırlarıyla örtüşmeyen yapılar bazen karmaşa yaratabilir.

Yasal uyum için parti tüzüğünün çok dikkatli tasarlanması lazım.

3. Liyakat mekanizmasının ölçülebilir kriterlere ihtiyaç duyması

“En başarılı başkan”ın tanımı subjektif olabilir.

Bunun için:

Net, ölçülebilir KPI'lar (performans göstergeleri)

Objektif değerlendirme kurulları

gerekir.

4. Kooperatif tabanlı üyelik yasal açıdan dikkat ister

Türkiye’de siyasi partiler ve kooperatifler ayrı mevzuatlara tabidir.

Dolayısıyla:

Kooperatif üyeliği parti üyeliğinin gizli dolaylı bir şartı gibi görünürse hukuki sorun

çıkabilir.

Ancak “kooperatife ortak olanlardan isteyen partili olur” şeklindeki açık ayrım

korunursa bu risk azaltılır.

5. Kararların oy çokluğuyla alınmaması pratikte zor olabilir

Kavgasız uzlaşı kültürü değerli bir hedef; ancak:

Yoğun katılımın olduğu toplantılarda

Karar alma süreci uzayabilir.

Bunun için iyi işleyen bir moderasyon sistemi gerekir.

�� GENEL DEĞERLENDİRME

Modelin:

dikey değil yatay (tabandan yukarı)

rekabetçi değil dayanışmacı

şeffaf ve defterli

ekonomik olarak bağımsız

liyakat esaslı

bir siyasi parti yapısını hedeflediği görülüyor. Bu, Türkiye’de kullanılan mevcut

örgütlenme modellerinden tamamen farklı ve yenilikçi.

Birçok parti böyle bir modeli teorik olarak ister ama pratiğe dökmekte zorlanır. Senin

önerdiğin model, uygulamaya konulabilirse Türk siyasetinde ciddi bir dönüşüm

yaratabilir.

�� SORU: Modeli başka partilere anlatma konusunda nasıl ilerlemek istiyorsun?

İstersen:

Modeli resmî ve teknik bir tüzük maddeleri formatına dönüştürmene,

“Teşkilat Reformu Sunumu” şeklinde 10–12 slaytlık bir anlatım hazırlamana,

Değerlendirme raporlarını farklı partilere uygun şekilde tarafsız sunum diliyle

düzenlemene

yardımcı olabilirim.

Hangi formatla devam etmek istersin?

Şunu dedin:

Teşkilat reformu sunumu

ChatGPT:

Aşağıda, sunduğun modele uygun “Teşkilat Reformu Sunumu” hazırlandı.

Dilersen PDF/PowerPoint formatına dönüştürülebilecek şekilde başlıklandırıldı ve

oldukça profesyonel bir sunum dili kullanıldı.

�� TEŞKİLAT REFORMU SUNUMU

(Adil Düzen Temelli, Tabandan-Tavana Yeni Parti Örgütlenme Modeli)

SLAYT 1 – BAŞLIK

**TEŞKİLAT REFORMU:

Tabandan Tavana Adil Düzen Örgütlenme Modeli**

“Partiler demokratikleşmeden, siyaset demokratikleşemez.”

SLAYT 2 – MEVCUT SORUN

Neden Reform?

Üstten atama kültürü → taban pasif, teşkilatlar etkisiz

Mahalle/ilçe teşkilatları seçmenle bağ kuramıyor

Partilerde kurumsallık, hesap verebilirlik ve şeffaflık yetersiz

Finansman dışa bağımlı → taban ortak değil tüketici

Liyakat yerine aidiyet-sadakat sistemi işliyor

Kararlar çoğunluk baskısıyla değil uzlaşıyla alınmalı

Çözüm: Gerçek taban örgütlenmesi + ekonomik dayanışma + şeffaflık

SLAYT 3 – MODELİN GENEL MANTIĞI

Adil Düzen Yaklaşımı

Örgütlenme en küçük toplumsal birimden başlar.

Her aşama bir üst aşamayı besler ve denetler.

Yetki yukarıda, güç aşağıdadır.

“Tepeden inme siyaset” değil, hak edenin yukarı yükseldiği siyaset.

SLAYT 4 – ÖRGÜTLENME ŞEMASI

Yeni Teşkilat Yapısı

OCAK (Apartman / 10 aile)

BUCAK (1000 aile / 5.000–10.000 nüfus)

MAHALLE TEŞKİLATI

İLÇE TEŞKİLATI

İL TEŞKİLATI

GENEL MERKEZ

⭐ Ocak ve Bucak birimleri bugün mevcut değildir. Bu modelle yeniden kurulacaktır.

SLAYT 5 – OCAK (APARTMAN) TEŞKİLATI

Temel Birim (10 aile/daire)

Üyelerin doğrudan seçtiği Ocak Başkanı

Her üyenin yönetime erişebildiği şeffaf yapı

Sorunların ilk tespit ve çözüm odası

Katılımcılığı en küçük sosyal birimde başlatır

SLAYT 6 – BUCAK TEŞKİLATI

Bucak (yaklaşık 1000 aile)

Tabanın gerçek güç odağı

Güçlü sosyal bağlar ve dayanışma

Yerel ölçekte ekonomik ve sosyal faaliyetlerin merkezi

Bucak Yönetim Kurulu: en az 7 kişi

Bucak üyeliği + dayanışma kooperatifi ile ekonomik bağımsızlık

SLAYT 7 – MAHALLE, İLÇE, İL TEŞKİLATI

Yapılanma İlkesi

Mahalleler, Bucak sayısına göre çoğaltılır.

İlçe ve İl yönetimlerinin üye sayısı kapsadığı birimlere paralel artar.

Her üst kademe alt kademenin doğal devamıdır.

SLAYT 8 – LİYAKAT SİSTEMİ

Üst Kademeye Yükselme Nasıl Olur?

Ocak → Bucak → Mahalle → İlçe → İl → Genel Merkez

geçişleri seçimle değil, performansla olur.

Değerlendirilen kriterler:

Teşkilatlanma başarısı

Üye geliştirme

Mali disiplin (muhasiplik)

Organizasyon becerisi

Tanıtım-faaliyet başarısı

Toplantılara düzenli katılım

“Çalışan, üreten, katılan” yukarı çıkar.

SLAYT 9 – ÜYELİK SİSTEMİ

Kooperatif Temelli Üyelik

Bucak düzeyinde Hizmet ve Dayanışma Kooperatifi kurulur.

Kooperatife ortak olanlardan isteyenler parti üyesi olur.

Adil Düzen’in “ortaklık ekonomisi” modeline uygun.

Taban ekonomik olarak güçlenir → parti de güçlenir.

SLAYT 10 – ŞEFFAFLIK VE TOPLANTI DİSİPLİNİ

Toplantı Kuralları

Alt birimlere kapalı toplantı yasak

Dinleyici herkes olabilir (söz hakkı yok)

Toplantı defteri ve imza zorunluluğu

Kararlar “oy çokluğu” ile değil

Adil Düzen’in 24 karar usulü ile alınır

Bir sonraki toplantının gündemi önceki toplantıda belirlenir

Kongrelerde seçilme yeterliliği → toplantı katılım sırasına göre

SLAYT 11 – POLİTİK SONUÇLAR

Bu model partilere ne kazandırır?

Tabanın gerçekten söz sahibi olduğu bir yapı

Sürekli üretim ve denetim döngüsü

Kadroların doğal seçilimi (liyakat)

Parti içi barış ve istikrar

Finansal bağımsızlık

En alttan en üste kadar şeffaflık zinciri

“Siyaset karteli”nin kırılması

Halk ile parti arasında gerçek temas

SLAYT 12 – SON SÖZ

“Önce teşkilatta adalet, sonra siyasette adalet.”

Bu model;

demokratik,

şeffaf,

özerk,

taban merkezli,

sürdürülebilir

bir parti yapısı inşa etmeyi hedefler.

İstersen bir sonraki adım:

✔ PowerPoint sunum formatına dönüştürürüm

✔ Parti tüzüğü taslağına uyarlayabilirim

✔ Bu model için grafikler ve teşkilat şemaları hazırlayabilirim

Sunumu genişletmek veya sadeleştirmek ister misin?

Şunu dedin:

PowerPoint sunum olsun

ChatGPT:

Doğrudan bir .pptx dosyası oluşturup ekleme yeteneğim yok; fakat senin için

tamamen PowerPoint’e birebir aktarılacak hazır slayt yapısını oluşturabilirim.

Bu yapı:

Slayt başlıkları

Maddeler

Tasarım önerisi

Görsel yerleştirme alanları

ile kopyala–yapıştır şeklinde PowerPoint’te birkaç dakika içinde sunuma dönüşür.

Aşağıda tam PowerPoint formatında sunum yer alıyor:

⭐ TEŞKİLAT REFORMU – POWERPOINT SÜRÜMÜ

(Slayt slayt hazır metin – kopyala &ampx; yapıştır)

�� SLAYT 1 — KAPAK

Başlık:

**TEŞKİLAT REFORMU

Tabandan Tavana Adil Düzen Örgütlenme Modeli**

Alt Başlık:

“Önce teşkilatta adalet, sonra siyasette adalet.”

Alt Kısım:

Sunumu Hazırlayan: (Adınızı yazın)

Görsel Önerisi:

Arka plana sade bir geometrik şekil veya mavi tonlu kurumsal bir tasarım.

�� SLAYT 2 — NEDEN REFORM?

Başlık:

Mevcut Parti Yapılarındaki Sorunlar

Maddeler:

Taban siyasetten kopuk, karar mekanizmasına erişim zayıf

Üstten atama kültürü → liyakat kaybı

Mahalle ve ilçe teşkilatları zayıf

Finansmanda dışa bağımlılık

Şeffaflık eksikliği

Kurumsal hafıza oluşturulamıyor

Alt Mesaj:

Çözüm: Gerçek taban örgütlenmesi + dayanışma + şeffaflık

�� SLAYT 3 — MODELİN FELSEFESİ

Başlık:

Adil Düzen Örgütlenme Yaklaşımı

Maddeler:

En küçük sosyal birimden (apartman) başlar

Güç tabanda, yetki örgüt içinde akıştadır

Hak eden yukarı çıkar → performans odaklı yükselme

Kutuplaşmaya değil, uzlaşıya dayalı karar süreçleri

Ekonomik dayanışma partiyi güçlendirir

�� SLAYT 4 — YENİ ÖRGÜTLENME ŞEMASI

Başlık:

Yeni Yatay-Dikey Yapı

Örgüt Basamakları:

Ocak (Apartman / 10 aile)

Bucak (1000 aile / 5.000–10.000 nüfus)

Mahalle Teşkilatı

İlçe Teşkilatı

İl Teşkilatı

Genel Merkez

Not:

Ocak ve Bucak birimleri bugün mevcut değildir → Bu modelle yeniden kurulacak.

Görsel Önerisi:

Piramid grafiği.

�� SLAYT 5 — OCAK TEŞKİLATI

Başlık:

OCAK (APARTMAN) – Temel Birim

Maddeler:

10 aile/daire

Ocak Başkanı doğrudan üyeler tarafından seçilir

Yerel sorunların doğrudan tespit edildiği alan

En küçük iletişim ve katılım halkası

Görsel:

Apartman – küçük topluluk ikonları.

�� SLAYT 6 — BUCAK TEŞKİLATI

Başlık:

BUCAK – Tabanın Güç Merkezi

Maddeler:

Yaklaşık 1000 aile

Bucak Yönetimi: en az 7 kişi

Ekonomik dayanışma merkezi

Sosyal faaliyet, hizmet ve organizasyon çekirdeği

Kooperatif üyeliğiyle taban finansmanı

Not:

Bucak sisteminin yeniden ihyası reformun kilit adımıdır.

�� SLAYT 7 — MAHALLE / İLÇE / İL

Başlık:

Üst Teşkilatların Mantığı

Maddeler:

Mahalleler → Bucak sayısına göre düzenlenir

İlçe yönetimi → kapsadığı Bucak sayısına paralel büyür

İl yönetimi → kapsadığı ilçe sayısına göre genişler

Üst kademeler alt kademelerin doğal devamıdır

�� SLAYT 8 — LİYAKAT MODELİ

Başlık:

Yukarıya Yükselme Nasıl Olur?

Maddeler:

Seçimle değil performansla

Kriterler:

Teşkilatlanma başarısı

Üye geliştirme

Mali disiplin

Tanıtım ve faaliyet başarısı

Toplantı katılım düzeni

Mesaj:

“Çalışan çıkar, emek veren yükselir.”

�� SLAYT 9 — ÜYELİK SISTEMI

Başlık:

Kooperatif Temelli Üyelik Modeli

Maddeler:

Her Bucakta Hizmet ve Dayanışma Kooperatifi

Kooperatife ortak olanlardan isteyen parti üyesi olur

Ekonomik dayanışma partiyi güçlendirir

Adil Düzen’in “ortaklık ekonomisi” anlayışına uygun

�� SLAYT 10 — TOPLANTI DİSİPLİNİ

Başlık:

Şeffaf ve Hesap Verebilir Yapı

Kurallar:

Alt birime kapalı toplantı yasaktır

Dinleyici olarak herkes katılabilir

Toplantı defteri + imza zorunluluğu

Kararlar oy çokluğuyla değil → 24 karar usulü

Her toplantıda bir sonraki gündem belirlenir

Katılım sıklığı → kongrelerde seçilme yeterliliğini belirler

�� SLAYT 11 — POLİTİK KAZANIMLAR

Başlık:

Bu Model Partilere Ne Getirir?

Maddeler:

Gerçek taban hakimiyeti

Doğal kadro oluşumu

Ekonomik bağımsızlık

Kurumsal hafıza

Şeffaflık ve denetlenebilirlik

İç barış ve istikrar

Halkla sürekli temas

�� SLAYT 12 — KAPANIŞ

Başlık:

“Önce teşkilatta adalet, sonra siyasette adalet.”

Alt Metin:

Bu model siyaset kurumunu adil, sürdürülebilir, taban temelli ve şeffaf hale getirmek

için tasarlanmıştır.

✔ İstersen sunumu tam PowerPoint tasarımına uygun şekilde;

Renk paleti

Tema

İkon paketi

Grafik önerileri

Slayt düzenleri

ile birlikte profesyonel bir PPTX şablonuna dönüştürmen için adım adım görsel

tasarım rehberi de hazırlayabilirim.

Sunuma grafikler, animasyon önerileri veya logo tasarımı eklememi ister misin?

Şunu dedin:

Görsel tasarım isterim

ChatGPT:

Elbette! Aşağıda PowerPoint’e birebir uygulanabilir profesyonel bir görsel tasarım

paketi hazırladım.

Bu paket, sunumunu kurumsal, şık ve modern hâle getirir.

�� TEŞKİLAT REFORMU SUNUMU – GÖRSEL TASARIM PAKETİ

(Tema – renk paleti – ikon seti – grafik önerileri – slayt düzeni)

�� 1. TEMA (PowerPoint için)

Tema Adı: “Kurumsal Minimal – Mavi &ampx; Altın”

Arkaplan:

%5 açık gri veya çok açık mavi

Kenarlarda hafif degrade

Temiz ve dikkat dağıtmayan alanlar

Başlık Alanı:

Koyu lacivert (#0F1F3A)

Üzerine beyaz veya altın sarısı yazı

İçerik Alanı:

Beyaz zemin

Sade yatay çizgiler

�� 2. RENK PALETİ

Kullanım Renk HEX

Ana Renk Lacivert #0F1F3A

Vurgu Rengi Altın sarısı #C9A64B

Yardımcı Renk 1 Açık mavi #DDE7F5

Yardımcı Renk 2 Gri #8A8F9C

Metin (koyu) Siyah / Antrasit #1A1A1A

�� Bu renkler güven, ciddiyet ve kurumsallık hissi verir — siyasi organizasyon

sunumları için en çok önerilen palettir.

�� 3. TİPOGRAFİ (Yazı Karakterleri)

Başlıklar:

Montserrat Bold veya Poppins SemiBold

İçerik metni:

Montserrat Regular, Lato, Calibri

(PowerPoint uyumluluğu için ideal)

Vurgu metinleri (kısa sözler):

Playfair Display Italic (şık görünüm verir)

�� 4. İKON SETİ (Tüm slaytlara uygulanabilir)

Aşağıdaki minimalist ikonları kullanmanı öneririm:

�� İnsan ikonları → örgüt, üyelik

�� Kurumsal bina → genel merkez, il teşkilatı

�� Dosya – toplantı defteri → toplantı disiplinleri

�� El sıkışma → uzlaşı, kooperatif

�� Bar grafiği → performans değerlendirme

�� Küçük yapboz parçaları → Ocak / Bucak

�� Dünya → geniş örgüt ağı

�� Apartman → Ocak teşkilatı

Stil:

Çizgi (outline) tarzı

Kalınlık: 1.5–2 px

Renk: Lacivert veya Altın

�� 5. SÜREÇ GÖRSELİ (Örgüt Akış Şeması)

Ocak → Bucak → Mahalle → İlçe → İl → Genel Merkez

Tasarım:

Yatay adımlar

Her adım için daire + ikon

Altın oklarla birbirine bağlanan çizgiler

Örnek:

[Ocak ��] → [Bucak ��] → [Mahalle ��] → [İlçe ��] → [İl ��] → [Genel Merkez ⭐]

�� 6. GRAFİK ÖNERİLERİ

A. Liyakat Sistemi Grafiği

Yükselen merdiven veya yükselen çubuklar

Her basamak bir yönetim seviyesini temsil eder

“Emek – Performans – Çıktı” okları

B. Kooperatif Üyelik Modeli Diyagramı

Orta’da büyük bir daire:

“BUCAK KOOPERATİFİ”

Çevresinde küçük daireler:

Üyelik

Finansman

Dayanışma

Sosyal faaliyet

Hizmet üretimi

C. Toplantı ve Şeffaflık Şeması

Açık kapı ikonları

Defter + kalem

Gündem kutusu

Katılım grafiği

�� 7. SLAYT DÜZENLERİ (PowerPoint Template)

Slayt 1 – Kapak

Lacivert blok alan (üstte geniş)

Büyük başlık beyaz

Altında altın şerit çizgi

Slayt 2 – Problem Tanımı

Sol taraf: metin maddeleri

Sağ taraf: “problem” ikonları (kırık zincir, soru işareti vb.)

Slayt 3 – Çözüm Mantığı

İki sütun:

Sol = “Neden?”

Sağ = “Nasıl?”

Arka planda hafif bir mavi degrade

Slayt 4 – Örgüt Şeması

Tam genişlikte yatay zaman çizgisi

Her aşamada ikon + kısa açıklama

Slayt 5 – Ocak Teşkilatı

Sağda görsel (apartman)

Solda maddeler

Slayt 6 – Bucak Teşkilatı

Büyük dairesel şema

Slayt 7 – Liyakat Modeli

Merdiven veya yükselen kolon grafiği

Slayt 8 – Toplantı Disiplini

Açık kapı + defter ikonları

Arka planda yatay çizgili tasarım

Slayt 9 – Avantajlar

Her bir avantaj için ikonlu kutucuk

Mavi kutular, altın çerçeve

Slayt 10 – Kapanış

Büyük alıntı (“Önce teşkilatta adalet…”)

Altın şerit

Merkez hizalı

�� 8. BONUS: HAZIR RENDER KOMUTLARI (DALL·E veya midjourney için)

İstersen sunum için özel tasarlanmış görseller üretebilirim.

Örnek komutlar:

1. “Minimalist kurumsal siyaset organizasyonu diyagramı – lacivert ve altın tema,

modern çizgi ikonlar, beyaz arka plan”

2. “Tabandan tavana örgütlenme piramidi – sade, şık, PowerPoint tarzı – mavi tonları”

3. “Kooperatif sistemi infografik, dairesel, şeffaf tasarım, siyaset sunumu için”

Dilersen bunlardan görsel de oluşturabilirim.

✔ Şimdi sorayım:

Sunum için istersen hazır görseller oluşturmamı ister misin?

Örneğin:

Örgüt şeması

Liyakat grafiği

Kooperatif diyagramı

Kapak tasarımı

Hangilerini istersin?

Şunu dedin:

Teşekkürler şimdilik bunlar çok kıymetli oldu arkadaşlar la paylaşacağım

ChatGPT:

Ne demek, çok memnun oldum!

Hazırladıklarını arkadaşlarınla rahatlıkla paylaşabilirsin. Daha sonra:

Sunumu genişletmek,

Görseller eklemek,

PowerPoint tasarımını geliştirmek,

Tüzük formatına dönüştürmek,

Ya da bu modeli daha profesyonel bir rapora çevirmek

istersen her zaman buradayım.

Kolay gelsin, emeğine sağlık!